DESPIDO INDIRECTO

El trabajador debe tomar la decisión de rescindir el contrato voluntariamente invocando como fundamento determinado incumplimiento patronal y demostrando que a causa del mismo la situación se tornó insoportable para continuar la relación laboral.

CAUSALES

suspensiones inmotivadas, discriminatorias, o excesivamente prolongadas.

cambios de horario o reducción que implica una rebaja de salario.

traslados o cambios de tarea.

pago de salarios inferiores a lo que corresponde.

rebaja salarial.

no pago o atraso en el pago de rubros salariales.

agresión del empleador

descenso de categoría.

la inscripción o declaración tardía en BPS o por declaración de sueldo inferior al real.

por envío al seguro de paro y sustitución por otro empleado.

092452323

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